针对您提出的“员工宫外孕应该怎么算工资”的问题，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。下面我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
首先，我们需要明确宫外孕在女职工生育过程中的特殊性质，它虽然不同于正常的分娩，但同样属于女职工生育相关的情况，因此其工资发放应遵循与生育相关的法律法规。
一、产假期间工资发放
已参加生育保险的情况：
- 如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险，并且符合当地生育保险待遇的享受条件（比如连续足额缴费达到一定时长），那么在产假期间，女职工可以享受生育津贴。
- 生育津贴的计算方式通常是：用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，那么差额部分应由用人单位补足；如果生育津贴高于产假前的工资标准，用人单位则不得截留。
未参加生育保险的情况：
- 如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么在产假期间，女职工的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准全额支付。
二、病假期间工资发放
- 宫外孕手术后，如果女职工因为身体原因需要继续请假休息，那么这段时间应视为病假。病假期间的工资应按照单位的病假制度来发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体的病假工资计算方式可能会因地区和单位的不同而有所差异，通常会考虑女职工的工龄、在本单位的工作年限等因素。
- 如果病假期限超过一定时间（比如两个月），病假工资可能会根据工作年限有所调整，具体标准应依据单位规定或当地相关政策来执行。
三、医疗期与病假工资的特殊规定
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因宫外孕需要停止工作进行医疗时，可以根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，以确保女职工的基本生活需求得到满足。
四、建议与维权途径
- 如果女职工在遇到宫外孕工资发放问题时，首先应与用人单位进行协商沟通，明确自身的权益和待遇。
- 如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理这类问题时，建议女职工咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到专业、有效的保障。
综上所述，宫外孕工资的发放应严格遵循相关法律法规和单位规定，确保女职工在特殊时期能够得到足够的经济支持和保障。用人单位在处理这类问题时也应充分考虑女职工的实际情况和合法权益，共同营造和谐、稳定的劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助。