宫外孕请假期间，公司应按照医疗期工资标准发放工资，具体数额需结合当地规定及公司制度确定。以下从不同角度详细说明：

1. 医疗期认定
   宫外孕属于妇科急症，通常需住院治疗或遵医嘱休养，符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“医疗期”范畴。医疗期长度根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月），此期间公司不得随意解除劳动合同。

2. 工资发放标准

   • 基础规则：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，医疗期内工资应不低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 地方差异：部分地区（如上海、广东）规定更高比例，例如上海要求支付病假工资不得低于本人工资的60%，且不得低于最低工资标准。需查询当地具体规定。
     
   • 公司制度补充：若公司规章制度或劳动合同中约定了更优待遇（如全额发放），应优先适用约定。

3. 特殊情形处理

   • 产假衔接：若宫外孕治疗期与后续产假重叠，产假期间工资按生育保险规定发放（通常为生育津贴），医疗期工资不再重复支付。
     
   • 未参保员工：若公司未缴纳生育保险，产假工资由公司承担，但医疗期工资仍按病假标准执行。

4. 操作建议

   • 保留证据：员工应留存诊断证明、住院记录、病假条等材料，作为主张权益的依据。
     
   • 协商沟通：若公司未按标准发放，可先与公司协商，明确法律依据及地方政策。
     
   • 投诉维权：协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张差额工资。

提示：各地政策存在差异，建议结合自身情况进一步核实当地规定。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。