宫外孕请假是否扣工资需分情况讨论，主要取决于请假性质及单位规章制度是否合法合理，具体分析如下：

1. 若属于病假范畴
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，宫外孕属于疾病范畴，员工有权享受医疗期。医疗期内单位不得随意解除劳动合同，且需按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，具体比例因地区而异）。例如，北京规定医疗期工资不得低于最低工资标准的80%。若单位以“事假”为由扣发工资，可能涉嫌违法。

2. 若单位规章制度违法
   若单位规章制度中明确将宫外孕列为“事假”或未提供医疗期待遇，需审查该制度是否经民主程序制定、是否公示告知员工。根据《劳动合同法》第四条，未经民主程序的规章制度对员工不产生约束力。若单位以此扣工资，员工可主张权利。

3. 特殊情形：产假与医疗期重叠
   若宫外孕手术涉及终止妊娠（如流产），根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的享15天产假，满4个月流产的享42天产假。产假期间工资由生育保险或单位支付，不得扣减。若单位将此阶段视为“病假”或“事假”，属于违法行为。

建议行动步骤：

• 保留诊断证明、病历、请假记录等证据；
  
• 核对单位规章制度及劳动合同条款；
  
• 先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位具体操作、地区等），可补充说明后继续咨询。