员工怀孕生产期间的工资计算需根据具体阶段和法律规定分情况处理，具体如下：

1. 产前假期间
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕7个月以上可申请产前假（需医院出具证明且单位批准）。此期间工资按原工资的80%发放，且不得低于当地最低工资标准。若单位未批准产前假，员工需正常出勤，工资按正常标准支付。

2. 产假期间

   • 基本产假：根据《人口与计划生育法》及地方规定，基础产假为98天（其中产前可休15天），难产或多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
     
   • 奖励产假：部分省份（如广东、浙江）额外增加60-80天奖励假，具体以地方政策为准。
     
   • 工资支付：
     
     • 若单位已缴纳生育保险，产假期间工资由生育津贴替代，生育津贴标准为单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴低于员工原工资，单位需补足差额。
       
     • 若单位未缴纳生育保险，产假工资由单位按员工产假前工资标准全额支付。

3. 哺乳假期间
   女职工生育后，可申请哺乳假（需医院证明且单位批准），每日1小时哺乳时间可合并使用（如提前下班）。哺乳假期间工资按原工资的80%发放，且不得低于当地最低工资标准。若未申请哺乳假，员工需正常出勤，工资按正常标准支付。

特殊情形提示：

• 若员工产假期间遇到法定节假日或休息日，产假天数顺延，但工资计算不受影响。
  
• 若单位违法解除劳动合同（如孕期辞退），员工可主张赔偿金（2N）及产假工资损失。
  

建议：员工应保留工资条、考勤记录、生育证明等材料，若单位未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体计算争议，可进一步提供工资基数、产假天数等信息，我将协助核算。