孕妇在公司的工资计算主要依据其正常出勤及法定待遇来确定，核心原则是孕妇在孕期、产期、哺乳期内，除法定特殊情形外，公司不得降低其工资。具体计算方式及要点如下：
正常出勤情况下的工资
- 计算方式：孕妇正常出勤时，公司应按照其劳动合同约定的工资标准支付工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕期特殊情况下的工资
- 产检假工资：孕妇在孕期需要定期进行产前检查，公司应视为正常出勤，支付全额工资。
- 保胎假工资：若孕妇因保胎需要请假，且能提供医疗机构的证明，公司应按照病假工资标准支付。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区及公司政策而异。
- 孕期工作调整与工资：若孕妇因身体原因无法胜任原工作，公司应根据医疗机构的证明，适当减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动，且不得降低其工资待遇。
产期工资（产假期间）
- 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区还规定了额外的奖励产假，如广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。
- 产假工资：在产假期间，公司应按照女职工原工资标准支付生育津贴。若公司已为女职工缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司自行承担。生育津贴的计算基数通常为女职工生育或流产前12个月的平均工资。
哺乳期工资
- 哺乳时间：女职工在哺乳期内，每天享有1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间应视为正常出勤，支付全额工资。
- 哺乳期工作调整与工资：若女职工在哺乳期内因身体原因无法胜任原工作，公司应根据实际情况，适当调整其工作岗位或工作内容，且不得降低其工资待遇。
特殊提醒：
- 公司在支付孕妇工资时，应确保工资条清晰明了，注明各项工资组成部分及扣除项目。
- 若孕妇发现公司存在降低工资、未支付产假工资等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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