怀孕在家办公的工资计算方式是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是详细、清晰的解答：
一、基本原则
劳动报酬权保障：
- 根据《劳动法》，无论是到公司上班还是居家办公，只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，就应获得相应的劳动报酬。
同工同酬原则：
- 孕妇居家办公期间，如果能够完成本职工作，且工作质量与在公司工作时相当，她的工资应与公司工作时保持一致。
二、具体工资计算方式
有约定的情况：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了居家办公期间的工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来计算工资。
正常提供劳动的情况：
- 孕妇居家办公期间，如果能够正常提供劳动，完成工作任务，其工资待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应与正常出勤相同。
未正常提供劳动的情况：
- 如果因身体原因等未能正常提供劳动，用人单位可与孕妇协商工资待遇，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位没有安排孕妇工作，应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例由各省、自治区、直辖市规定。
三、特殊情况处理
工作成果和效率受影响：
- 如果因客观因素（如身体条件）导致孕妇居家办公的工作成果和效率受到影响，可与单位协商调薪，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
患病或非因工负伤：
- 如果孕妇因患病或非因工负伤而居家办公，在医疗期内应按当地医疗期工资支付规定执行，一般不低于最低工资标准的80%。
四、争议解决途径
- 如果双方就工资计算方式无法达成一致意见，可以通过协商、调解或劳动争议仲裁等方式来解决争议。
- 在此过程中，孕妇可以寻求专业律师或相关机构的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕在家办公的工资计算方式应综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度、实际工作情况以及法律法规。在孕妇正常提供劳动的前提下，其工资待遇应与正常出勤相同；如有特殊约定或情况，则按相应规定处理。确保孕妇的合法权益得到充分保障是用人单位应尽的责任。