女性员工怀孕期间工资的计算方式主要依据其是否处于法定产假期间以及是否提供了正常劳动来区分，具体如下：

1. 法定产假期间
   根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，女职工在法定产假期间（如顺产98天、难产增加15天等）享受生育津贴，由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额，确保其实际收入不低于原工资水平。
   法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第8条、《社会保险法》第56条。

2. 产前假或保胎假期间
   若女职工因身体原因需提前休息（如医生建议的保胎假），且未被认定为病假，用人单位应按正常工资标准支付；若被认定为病假，则按病假工资规定支付（通常为工资的70%-80%，具体依地方规定）。
   注意：部分地区（如上海）对产前假有特殊规定，需结合地方政策判断。

3. 产假前正常工作期间
   怀孕女职工在未休产假前继续工作的，用人单位应按劳动合同约定支付全额工资，不得因怀孕降低工资或解除劳动合同。
   法律依据：《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条。

4. 特殊情形：流产或早产
   若女职工因流产或早产需休息，根据医疗证明享受产假，工资支付方式与法定产假一致（生育津贴或用人单位补足）。
   法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第7条。

关键提醒：

• 用人单位不得以怀孕为由调整岗位或降低工资，否则可能构成违法；
  
• 若生育津贴未及时到账或用人单位未缴纳生育保险，女职工有权要求用人单位直接支付工资；
  
• 具体计算需结合地方性法规（如产假天数、生育津贴基数等），建议提供所在省份进一步分析。
  

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