民企女性员工怀孕期间工资计算方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 正常出勤且未降低劳动强度时
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。若孕妇正常提供劳动（如未被安排调岗或请假），企业应按原工资标准全额支付，包括基本工资、绩效、奖金等固定收入。
   例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定奖金与考勤/业绩挂钩，且孕妇因身体原因确实无法完成考核指标，企业可按实际出勤或完成比例发放奖金，但需证明制度合法性并履行告知义务。

2. 因怀孕需减少工作量或调岗时
   若医生出具证明需保胎休息或企业主动调整岗位（如从销售调至行政），工资计算分两步：

   • 保胎休息期间：按病假工资支付，标准为当地最低工资的80%（具体比例因地而异，如上海为100%）；
     
   • 调岗后：新岗位工资不得低于原合同约定标准。若企业单方面降薪，孕妇可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并索赔经济补偿。

3. 产假期间工资发放规则
   产假工资与生育津贴二选一（以较高者为准）：

   • 已缴生育保险：由社保机构按月发放生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资；
     
   • 未缴生育保险：企业需按产假前工资标准全额支付，包括加班费、补贴等。若企业拒付，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实务建议：

• 保留工资条、劳动合同、调岗通知等证据，避免口头约定；
  
• 若企业违法降薪，可先书面提出异议并留存凭证，再通过法律途径维权；
  
• 产假工资争议需在离职后1年内提出仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
  

如有具体案例细节（如调岗合理性、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合地方性法规为您详细分析。