针对您提出的“企业女职工怀孕公司承担多少费用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
企业在女职工怀孕期间，需要承担的费用和责任是多方面的，这主要涵盖了劳动权益保护、生育福利保障以及工作安排与劳动保护等方面。
一、劳动权益保护方面的费用与责任
工资待遇保障：
- 女职工在怀孕期间，其基本工资、奖金、津贴等工资待遇不受影响，公司应正常支付。这意味着，无论女职工处于怀孕的哪个阶段，公司都不能无故降低或停发其工资。
- 同时，社保、公积金等福利待遇也应正常缴纳，确保女职工在怀孕期间能够享受到应有的社会保障。
工作岗位与工作时间调整：
- 如果女职工在孕期不能适应原劳动，公司应根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。这一过程中，可能涉及到的岗位调整或工作内容的变更，公司应确保调整后的工作不会对女职工的健康造成不良影响，并且不应因此降低其工资待遇。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。产前检查时间也应计入劳动时间，公司不得因此扣除女职工的工资或福利。
二、生育福利保障方面的费用与责任
医疗费用与生育保险：
- 女职工因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用，由公司或生育保险基金承担。这意味着，女职工在怀孕期间进行的产前检查、分娩等医疗费用，都可以得到相应的报销或补贴。
- 公司应按规定缴纳生育保险费，确保女职工能够享受到生育保险的待遇。如果女职工的生育津贴低于其本人工资标准，公司应补足差额。如果公司未参加生育保险，则应按女职工产假前工资标准支付生育津贴。
产假与陪产假：
- 女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育一个增加15天。流产假根据怀孕月份分别享受15天或42天。在产假期间，公司应正常支付女职工的工资待遇。
- 男职工享有不同天数的陪产假（具体天数根据各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例确定），公司应保障其依法享受这一福利。虽然陪产假的费用通常不由公司直接承担（除非公司有额外福利政策），但公司应确保男职工能够享受到这一法定权益。
三、工作安排与劳动保护方面的责任
- 公司不得安排怀孕女职工从事第三级体力劳动强度的职业活动，以及含有损害健康因素的工作环境。这意味着，公司应根据女职工的身体状况和怀孕阶段，合理安排其工作任务和工作环境，确保其健康和安全。
四、提供支持和关怀
- 除了上述法律规定的责任和义务外，公司还应积极为怀孕员工提供舒适的工作环境、合理的工作安排，并设立员工咨询服务，提供法律咨询和心理支持。这些措施有助于帮助怀孕员工应对孕期和产假期间可能遇到的问题，增强她们的归属感和满意度。
综上所述，企业在女职工怀孕期间需要承担的费用和责任是多方面的，包括工资待遇保障、生育福利保障、工作安排与劳动保护以及提供支持和关怀等。这些措施不仅是对员工个人权益的尊重和保护，也是企业社会责任的重要体现。