针对您提出的问题，关于企业解除怀孕女员工需要支付的违法赔偿款，我将为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同的。如果用人单位违法辞退了怀孕女员工，那么就需要承担相应的法律责任。

具体来说，如果用人单位违法辞退怀孕女员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果一位怀孕女员工月工资为5000元，在单位工作了3年，那么她的经济补偿金就是3年乘以5000元，等于15000元。而因为用人单位是违法辞退，所以赔偿金就是经济补偿金的二倍，即15000元乘以2，等于30000元。

此外，用人单位还需要支付女职工在孕期、产期、哺乳期应得的工资福利待遇等。如果因为用人单位的违法辞退产生了争议，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，企业解除怀孕女员工需要支付的违法赔偿款包括两部分：一部分是按照工作年限和月工资计算出的经济补偿金的二倍；另一部分是女职工在孕期、产期、哺乳期应得的工资福利待遇等。如果用人单位没有依法支付这些赔偿款，女职工可以通过法律途径来维权。