针对您提出的“解除怀孕员工如何支付补偿金”的问题，首先需要明确的是，开除怀孕员工是违法行为，用人单位必须依法承担相应的法律责任，这包括恢复劳动关系或支付赔偿金，并可能涉及其他相关赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方式及相关法律知识点：
一、恢复劳动关系
如果怀孕女职工希望继续履行劳动合同，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。在此期间，如果因解除劳动合同导致女职工工资收入损失，用人单位需按原工资标准进行支付，并补缴社会保险和住房公积金，以确保员工的社保权益不受影响。
二、支付赔偿金
若怀孕女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等应得收入。
赔偿金计算方式：赔偿金等于经济补偿乘以2。例如，如果某怀孕员工工作3年零4个月，前十二个月平均工资为6000元，那么经济补偿为3.5个月乘以6000元，即21000元；赔偿金则为21000元乘以2，即42000元。
三、其他相关赔偿
除了上述赔偿外，用人单位还可能需承担以下费用：
医疗费用：如果因解雇导致孕妇在孕期或生产期间产生额外的医疗费用，这些费用应由用人单位承担。
精神损害赔偿：在特定情况下，法院可能根据具体情况判决用人单位支付一定的精神损害赔偿金，以弥补孕妇因解雇遭受的心理压力和精神伤害。
其他损失：如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出，也可要求用人单位进行赔偿。
四、维权途径
如果怀孕员工遭遇被开除的情况，应首先与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，我建议您咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，开除怀孕员工是违法行为，用人单位需依法承担恢复劳动关系或支付赔偿金等法律责任，并可能涉及其他相关赔偿。作为员工，您应依法维权，确保自身权益不受侵害。