针对您提出的“开除怀孕员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。

若用人单位违反上述规定，违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常指的是员工每工作一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。因此，如果员工在用人单位工作了N年，那么用人单位应支付的赔偿金就是2N个月的工资。

此外，如果因为用人单位的违法行为导致社保断交，进而影响了女职工领取生育津贴和产检补贴，那么这部分损失也应当由用人单位承担。女职工有权要求用人单位进行相应的赔偿。

在实际操作中，如果怀孕女职工遭遇了违法解除劳动合同的情况，她们可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：包括与用人单位存在劳动关系的证明材料、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其撤销解除劳动合同的决定或支付相应的赔偿金。

3. 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，可以向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，开除怀孕员工是违法的行为，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并承担因社保断交导致的生育津贴和产检补贴损失。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。