针对您提出的“在职员工怀孕被开除赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，开除怀孕员工是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金。

一、继续履行劳动合同的权利

若女职工选择要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍具备继续履行的条件，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。在此期间，若女职工的工资待遇等权益受到损害，用人单位还需支付相应的工资作为赔偿，通常按照女职工原工资标准，从解除劳动合同之日计算至恢复劳动关系之日。

二、要求支付赔偿金的权利

若女职工不要求继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被替代、公司解散等），则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 确定经济补偿基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 计算赔偿金数额：

   • 在得出经济补偿的具体数额后，用人单位需按照该数额的二倍向女职工支付赔偿金。

举例说明：假设某女职工在用人单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该女职工工作年限超过3年半，经济补偿应按4年计算，即4×8000=32000元。因此，用人单位应支付的赔偿金数额为32000×2=64000元。

三、特殊情形下的处理

• 协商一致解除：若女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在过错，则无需支付赔偿金，但可能需要根据协商结果给予一定的经济补偿（非法定赔偿金）。
• 劳动者存在过错：若女职工存在严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况并不适用于孕期女职工，因为孕期女职工受到法律的特殊保护。

四、维权途径

遇到孕期被开除的情况，女职工可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。为了全面保障自己的权益，建议咨询专业的法律人士。

综上所述，女职工在孕期被开除时，享有要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金的权利。在具体操作中，应根据自身情况和法律规定选择合适的维权途径，并咨询专业法律人士以确保权益得到充分保护。