关于怀孕员工被辞退的赔偿标准，这是一个涉及劳动法保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、合法解除与违法解除的明确界定
合法解除：
- 在极少数情况下，如果怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据。
违法解除：
- 通常情况下，用人单位无故辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得非法解除劳动合同。若违反此规定，用人单位需承担相应的赔偿责任。
二、详细的赔偿标准
双倍经济补偿金：
- 对于违法辞退怀孕员工的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：如果员工工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，那么经济补偿应为3.5个月工资，即28000元。双倍赔偿金则为56000元。
孕期和产期工资待遇：
- 怀孕员工被辞退时，除双倍经济补偿金外，还有权要求支付孕期、产期内应得的工资待遇，如产假工资、生育津贴等。这些待遇是女职工在特殊时期应享有的合法权益。
医疗费用和生育保险待遇：
- 若因辞退导致怀孕员工无法享受正常的医疗费用报销和生育保险待遇（包括产前检查费、分娩费用、生育津贴等），用人单位需承担相应的赔偿责任。这是为了保障女职工在孕期和产期的健康与安全。
精神损害赔偿：
- 在极少数情况下，如果辞退行为对怀孕员工造成了严重的精神损害，员工可以主张精神损害赔偿。但这需要提供充分的证据证明损害的存在和程度，且法院会根据具体情况进行裁决。
其他损失赔偿：
- 怀孕员工因被辞退而遭受的其他实际损失（如交通费、律师费等合理支出），也有权要求用人单位进行赔偿。这是为了保障员工的合法权益不受进一步侵害。
三、法律救济途径与操作建议
法律救济途径：
- 怀孕员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若用人单位具备继续履行条件，应继续履行。
- 若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按上述标准支付赔偿金。
- 员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
操作建议：
- 怀孕员工遭遇辞退时，应首先与用人单位沟通协商，尝试解决纠纷。
- 协商不成时，应及时咨询专业劳动法律师或法律顾问，了解自己的权益和维权途径。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗记录等）至关重要，以便在需要时提供证明。
综上所述，怀孕员工被辞退时，用人单位需承担相应的赔偿责任。怀孕员工应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律顾问。