女性在孕期被开除，用人单位需承担相应的赔偿责任，具体赔偿情况需根据开除的合法性来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位违法开除孕期员工的情况

如果用人单位在女性孕期无正当理由开除员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，女性员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金计算方式： 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为每工作一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的两倍。

举例： 假设女性员工在用人单位工作了3年4个月，月工资为5000元。若被违法开除，则赔偿金为：\(5000元/月 \times 3.5个月 \times 2 = 35000元\)。

二、用人单位合法开除孕期员工的情况（极少数）

虽然女性在“三期”内受到特殊保护，但并非绝对不能开除。如果女性员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况极为少见，且用人单位需承担严格的举证责任。

三、其他相关权益

除了赔偿金外，女性员工在孕期被开除还可能涉及以下权益：

1. 生育津贴和医疗费用：如果女性员工已经参加了生育保险，且符合领取生育津贴的条件，即使被开除，也有权领取生育津贴和报销医疗费用。
2. 工资和福利：在孕期被开除前，用人单位应支付女性员工应得的工资和福利。若被开除后未找到新工作，且符合领取失业保险金的条件，还可以申请领取失业保险金。

四、建议

1. 保留证据：如果女性员工在孕期被开除，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便后续维权。
2. 协商和解：在证据充分的情况下，可以尝试与用人单位协商和解，争取合理的赔偿和权益保障。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，女性在孕期享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意开除孕期员工。若遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。