针对您提出的“开除怀孕女员工如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内不得随意解除劳动合同。这是法律对女性员工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。

如果用人单位违法解除了与怀孕女员工的劳动合同，女员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。具体来说，女员工可以选择以下两种方式之一来维护自己的权益：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果女员工希望继续留在原单位工作，她可以要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
   • 在此期间，用人单位需要按照正常工资标准支付女员工工资，并补缴社会保险和住房公积金，确保女员工的社保权益不受影响。
   • 如果用人单位不履行判决，导致女员工无法正常工作，还需赔偿女员工在此期间的工资损失。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果女员工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如用人单位已经停业、倒闭等），女员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式如下：
     • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 赔偿金计算：赔偿金等于经济补偿标准乘以2。例如，某怀孕员工工作3年零4个月，前十二个月平均工资为6000元，则经济补偿为3.5×6000=21000元，赔偿金为21000×2=42000元。

除了上述两种主要方式外，用人单位还可能需承担其他相关费用，如因解雇导致孕妇在孕期或生产期间产生的额外医疗费用、精神损害赔偿金（法院可能根据具体情况判决）、失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出。

在维权途径方面，女员工应先与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律解决方案，确保您的权益得到充分保障。