孕期女员工被辞退，用人单位需承担相应的赔偿责任，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及女员工的实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法辞退的赔偿

如果用人单位在女员工孕期违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则根据女员工在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设女员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么如果用人单位违法辞退她，就需要支付她3个月工资作为经济补偿的两倍，即30000元作为赔偿金。

二、合法辞退的特殊情况

虽然孕期女员工受到法律的特殊保护，但并非在任何情况下都不能被辞退。如果女员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明女员工的过错。

三、其他相关权益

除了赔偿金外，孕期女员工被辞退还可能涉及其他相关权益的保障，如：

1. 生育津贴和生育医疗费用：如果女员工已经参加了生育保险，那么在孕期被辞退后，她仍然有权享受生育津贴和生育医疗费用的报销。

2. 工资和福利待遇：在孕期被辞退前，女员工有权获得应得的工资和福利待遇。如果用人单位未按时支付，女员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 保留证据：如果孕期女员工被辞退，建议她首先保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便后续维权。

2. 协商与调解：在保留好证据后，女员工可以尝试与用人单位进行协商和调解，看是否能够达成和解协议，从而避免法律纠纷。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，女员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金和其他相关权益。

最后需要强调的是，孕期女员工的权益受到法律的严格保护。如果用人单位违法辞退孕期女员工，将面临严重的法律后果。因此，建议用人单位在辞退员工时务必谨慎行事，确保符合法律法规的规定。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。