结论前置：女员工在怀孕期间被辞退，用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。具体赔偿情况需根据女员工的实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素综合确定。
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意辞退怀孕女员工。
二、赔偿内容
经济补偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，女员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，除了支付经济补偿金外，女员工还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与经济补偿金的标准相关，但具体数额可能因案件具体情况而异，一般为经济补偿金的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：假设某怀孕女员工工作3年8个月，平均月薪8000元，则经济补偿金为4×8000=32000元，赔偿金为32000×2=64000元。
“三期”工资及社保待遇：
- 如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，导致女职工无法享受产假期间的工资及社保待遇，那么用人单位需要承担这部分损失。具体而言，用人单位应按照女职工在产假前的工资标准，支付其产假期间的工资，并继续为其缴纳社会保险费。
其他可能的赔偿：
- 如因辞退行为给怀孕员工造成了其他实际损失（如医疗费用、精神损害等），用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。精神损害赔偿的数额难以确定，但可根据个人情况、影响程度及法院裁决获得一定赔偿。
三、处理流程与建议
协商沟通：
- 在采取任何行动之前，建议女员工与用人单位进行充分的协商沟通，了解用人单位的辞退理由和依据，同时表达自己的诉求和期望。通过协商，双方可能达成和解，避免进一步的法律纠纷。
收集证据：
- 女员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据材料，以备不时之需。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，女员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等费用。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率较高等特点。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，女员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，女员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法解除行为以及自己的损失情况。
四、总结与提醒
辞退怀孕女员工是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免此类行为的发生。同时，怀孕女员工在遭遇非法解雇时，应及时咨询专业法律人士（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到充分保护。