结论前置：怀孕女职工被辞退是违法行为，用人单位需承担法律责任，包括支付赔偿金及孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇损失。女职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
一、法律依据与违法后果
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。若用人单位违反此规定，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
二、经济补偿与赔偿金计算
经济补偿金（在合法解除或终止劳动合同的情况下适用，但怀孕女职工被违法辞退不适用此单独计算，而是作为赔偿金计算基础）：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（在违法解除劳动合同的情况下适用）：
- 用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)，其中经济补偿金按上述工作年限和月工资标准计算。
举例说明：
假设某怀孕女职工在单位工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。
- 工作年限：3年零4个月，按3年每年一个月工资补偿，4个月超过半年按一年算，共4个月工资。
- 经济补偿金：\(8000 \times 4 = 32000\)元。
- 赔偿金：\(32000 \times 2 = 64000\)元。
三、工资和福利待遇损失
除赔偿金外，用人单位还需支付女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资和福利待遇损失。这部分损失的计算需根据女职工的实际工资水平和福利待遇情况来确定，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
四、特殊情形下的处理
协商一致解除劳动合同：
- 若单位与怀孕女职工经协商一致解除劳动合同，且该协商过程不存在欺诈、胁迫等情形，则需按照正常经济补偿标准支付补偿金。但需注意，怀孕女职工在协商过程中应充分了解自己的权益，避免被迫接受不合理的补偿方案。
经济性裁员：
- 因经济性原因需要裁减人员时，怀孕女职工依法应优先留用。若单位未优先留用怀孕女职工而将其辞退，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金及工资和福利待遇损失。
无过失性辞退：
- 单位以劳动者不能胜任工作等理由解除合同，若女职工处于孕期，该解除行为无效。单位需继续履行合同或支付赔偿金及工资和福利待遇损失。
五、维权途径
协商解决：
- 被辞退的女职工可首先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金及工资和福利待遇损失。协商过程中应保留好相关证据，如书面协商记录、录音录像等。
劳动仲裁：
- 若协商不成，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍经济补偿的赔偿金及拖欠的工资、社保等权益。仲裁过程中需提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不服的女职工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。诉讼过程中需遵循法院的诉讼程序规定，提交充分的证据材料以支持自己的主张。
总结：怀孕女职工被辞退是严重的违法行为，用人单位必须承担相应的法律责任。女职工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合适的行动来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。