结论前置：当公司解散导致怀孕女职工劳动合同终止时，用人单位必须依法向女职工支付经济补偿，并可能需支付额外费用如产假工资和生育医疗费用（若未享受完相关待遇）。若用人单位未依法支付，女职工有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条与第四十六条：
- 第四十四条第五项规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准）
二、特殊情形下的处理
产假工资与生育医疗费用：
- 若女职工在解散时仍处于孕期、产期或哺乳期，且未享受完相关待遇，用人单位应依法支付产假工资和生育医疗费用。
- 这部分费用通常不属于经济补偿范畴，而是基于女职工特殊生理状况的额外保障。
协商一致解除劳动合同：
- 若女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按照上述经济补偿标准支付补偿金。
- 但需注意，协商一致解除劳动合同并不免除用人单位支付经济补偿的义务。
三、维权途径
协商解决：
- 女职工可首先尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿、产假工资和生育医疗费用等。
- 协商过程中，女职工可明确自己的权益和诉求，并保留好相关证据。
劳动仲裁：
- 若协商无果，女职工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，女职工需提交相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以证明自己的权益受到侵害。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不满意的，女职工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，女职工需继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
四、实际案例与启示
- 案例：某公司因经营不善决定提前解散，并通知所有员工劳动合同终止。其中一名女职工正处于孕期，公司未支付经济补偿和产假工资。女职工通过劳动仲裁和诉讼途径，最终获得了应有的经济补偿和产假工资。
- 启示：女职工在面对公司解散等情形时，应了解自己的权益和诉求，并积极通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。同时，用人单位也应依法履行义务，避免引发不必要的法律纠纷。
总结与建议：当公司解散导致怀孕女职工劳动合同终止时，用人单位必须依法支付经济补偿，并可能需支付额外费用如产假工资和生育医疗费用。女职工应了解自己的权益和诉求，并积极通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。