怀孕女员工主动离职一般情况下是没有补偿的。但这也存在特殊情况，具体分析如下：

1. 一般情况下无补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。因此，怀孕女员工因个人原因主动辞职，通常不能获得赔偿金。

2. 特殊情况下可主张赔偿：

   • 若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益，怀孕女员工因此辞职，可以主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 另外，如果用人单位以怀孕为由，通过调岗降薪、强迫辞职等手段，迫使女职工“主动”离职，这属于违法解除，女职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 怀孕女员工在辞职前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、劳动保护条件不足的证据等。
   • 首先尝试与用人单位协商，要求依法赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，怀孕女员工主动离职是否有补偿，需根据具体情况而定。在大多数情况下，因个人原因主动辞职是没有补偿的。但如果用人单位存在过错或违法行为，女员工可以依法主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。