怀孕女职工被辞退时，用人单位通常应支付经济补偿金，若为违法辞退，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。具体计算方式和相关法律依据如下：

一、经济补偿金的计算

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设一位怀孕女职工在单位工作了3年4个月，其前十二个月的平均工资为5000元。那么，按照上述标准，她应获得的经济补偿金为3.5个月工资，即3.5 × 5000 = 17500元。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，那么除了支付上述经济补偿金外，还需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：继续以上述女职工为例，如果她是被违法辞退的，那么她应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即17500 × 2 = 35000元。

三、特殊情况说明

• 无需支付经济补偿金的情况：如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
• 孕期、产期、哺乳期相关费用：除了经济补偿金和赔偿金外，怀孕女职工还可以要求用人单位赔偿因解除合同而造成的孕期工资、产期工资（生育津贴）、哺乳期工资等损失。这些费用的计算通常根据女职工的实际工资情况、生育情况以及当地相关政策法规来确定。

四、维权途径与建议

• 协商：怀孕女职工在遇到被辞退的情况时，可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在维权过程中，怀孕女职工应提供充分的证据来证明自己的主张。同时，由于劳动法律问题较为复杂，建议及时向我咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保障。