当单位辞退怀孕女职工时，其补偿问题确实是一个涉及多个法律层面和具体情形的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律对怀孕女职工的特殊保护
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，旨在确保她们在这一特殊时期的合法权益不受侵害。
二、违法辞退的法律后果
如果用人单位违反上述法律规定，在女职工怀孕期间将其辞退，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算方式
经济补偿金（在合法解除或终止劳动合同的情况下适用）：
- 经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（在违法解除劳动合同的情况下适用）：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情形下的处理
协商一致解除劳动合同：
- 如果单位与怀孕女职工经协商一致解除劳动合同，那么单位需要按照正常的经济补偿标准支付补偿金。
经济性裁员：
- 在因经济性原因需要裁减人员时，怀孕女职工依法应优先留用。如果单位未优先留用怀孕女职工而将其辞退，那么这种行为就构成了违法解除。
无过失性辞退：
- 如果单位以劳动者不能胜任工作等理由解除合同，但女职工处于孕期，那么这种解除行为是无效的。单位需要继续履行合同或者支付赔偿金。
五、维权途径
如果怀孕女职工认为自己是被违法辞退的，那么她可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先可以尝试与单位进行协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍经济补偿的赔偿金以及拖欠的工资、社保等权益。
诉讼救济：
- 如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
六、建议与提醒
- 怀孕女职工应充分了解自己的权益和法律保护，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、单位辞退通知等。
- 在维权过程中，可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，单位辞退怀孕女职工的补偿问题需要根据具体情况来分析。怀孕女职工应充分了解自己的权益和法律保护，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。