针对您提出的“违法辞退怀孕女员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违法辞退的定义与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退女员工，则构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算方式
赔偿金：
- 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设某怀孕女员工在某公司工作了4年，其月平均工资为10000元。若公司在其怀孕期间违法辞退，则经济补偿应为4个月工资，即4×10000=40000元；赔偿金则是经济补偿的二倍，即40000×2=80000元。
三、其他可能的赔偿与诉求
除了上述赔偿金外，怀孕女员工还可能提出以下合理诉求：
- 补缴社保：要求用人单位补缴社会保险费用，确保孕期、产期、哺乳期的社保权益不受影响。
- 拖欠工资：若用人单位存在拖欠工资的情况，女员工有权要求支付未结清的工资。
- 精神损害赔偿：因非法解雇导致的精神痛苦和压力，女员工可根据个人情况、影响程度及法院裁决获得一定数额的精神损害赔偿。
- 其他相关费用：如因解雇产生的医疗费用、求职费用及律师费等，女员工也有权要求用人单位承担。
四、维权途径与建议
若怀孕女员工认为自己是被违法辞退，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其查处用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、总结与提醒
违法辞退怀孕女员工不仅违反法律法规，而且可能导致严重的法律后果和经济损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免此类行为的发生。同时，建议怀孕女员工在遭遇非法解雇时，及时咨询专业法律顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。