女职工在怀孕期间被辞退，其赔偿问题确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，那么就需要承担相应的法律责任并进行赔偿。
一、赔偿的基本原则
如果用人单位违法解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是基于《劳动合同法》第八十七条的明确规定。
二、经济补偿的计算方式
工作年限：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算
由于用人单位是违法解除劳动合同，所以除了支付经济补偿外，还需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍。
四、举例说明
假设有一位女职工在单位工作了4年，月工资为6000元，且未被认定为高收入人群。如果她在怀孕期间被单位违法辞退，那么她应获得的经济补偿是4年×6000元/月=24000元，而赔偿金则是24000元×2=48000元。
五、其他可能的赔偿
如果因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受生育保险待遇（如生育津贴等），那么用人单位还需要承担这部分费用的赔偿责任。
六、维权途径
如果女职工认为自己是被违法辞退，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及其他相关费用。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
七、重要提醒
在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、单位辞退通知等，以便在需要时提供证明。同时，也要充分了解自己的权益和法律法规，做到心中有数，有理有据地维护自己的合法权益。