怀孕职工被辞退的补偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第42条、第48条，用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳期为由解除劳动合同。若用人单位违法解除，职工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
   

• 赔偿金计算：按经济补偿标准的2倍支付，即工作年限×月工资×2。例如，工作3年的职工，赔偿金为6个月工资。
  
• 月工资标准：以解除前12个月平均工资为基数，包括奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算。

1. 合法解除劳动合同的例外情形
   若怀孕职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除且无需支付补偿。但实践中，用人单位需承担举证责任，证明解除行为完全符合法定条件。

2. “三期”内合同到期终止的特殊规则
   根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满但女职工处于孕期、产期、哺乳期的，合同应顺延至相应情形消失。若用人单位强行终止，属于违法解除，需按上述第1点支付赔偿金。

操作建议：

• 职工应保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位需严格审查解除理由，避免因程序或实体瑕疵承担违法解除责任。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。