孕妇被违法辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，赔偿金额通常为经济补偿标准的二倍（即2N），具体需结合辞退性质、孕期阶段及地方性法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 违法辞退的赔偿标准（核心情形）

根据《劳动合同法》第42条、第48条、第87条：

• 违法性认定：若用人单位以“孕期影响工作”“经济性裁员”等理由单方解除劳动合同，或未提前30日书面通知且无合法理由（如严重违纪、刑事犯罪等），均构成违法辞退。
• 赔偿计算：需支付赔偿金=2×经济补偿金，其中经济补偿金=工作年限×月工资（工作满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且年限最高12年）。
  • 示例：孕妇工作3年，月工资1万元，违法辞退赔偿金=2×3×1万=6万元。

2. 合法辞退的例外情形（极少数）

若孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除合同，无需支付赔偿金，但需承担举证责任。

3. 孕期、产期、哺乳期（“三期”）的特殊保护

• 孕期：即使劳动合同到期，用人单位也需顺延至孕期结束。
• 产期：享受98天基本产假+奖励假（如地方规定），产假期间工资由生育保险或用人单位按原工资标准支付。
• 哺乳期：产后1年内，用人单位不得以非过错性理由（如经济性裁员）解除合同。

4. 地方性法规的补充规定

部分地区（如广东、上海）对“三期”女职工有额外保护，例如：

• 广东规定：用人单位违法解除合同，除赔偿金外，还需支付“三期”内的工资、社保等损失。
• 上海规定：哺乳期女职工被违法辞退，可主张至哺乳期结束的工资损失。

5. 维权建议

1. 收集证据：保存劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等。
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由并协商赔偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、工资损失等。
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：孕期被辞退涉及复杂法律问题，建议根据具体情况进一步咨询，我会结合您的实际案例提供详细方案。