公司裁退孕妇员工，若属违法解除劳动合同，需支付高额赔偿金。具体补偿标准如下：

1. 经济赔偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 工资损失：

   • 公司应支付从辞退之日起至预计生产之日的工资，或至劳动合同期满的工资，以较高者为准。工资标准包括基本工资、绩效工资、津贴等。
   • 若劳动合同已无法继续履行或孕妇员工不要求继续履行，除经济赔偿金外，公司还需支付孕期、产期、哺乳期的工资及生育津贴等费用。

3. 合法解除劳动合同的情况：

   • 尽管孕妇员工受到特殊保护，但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上所述，公司裁退孕妇员工的补偿标准需根据具体情况而定。在违法解除的情况下，孕妇员工有权要求获得高额赔偿金及工资损失；而在合法解除的情况下，用人单位则无需支付经济补偿。若您或您身边的人遭遇此类问题，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。