结论前置：怀孕4个月被公司辞退，在大多数情况下是违法的，因为法律对孕期员工有特殊的保护规定。若公司违法辞退，您有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。以下是具体分析：
一、孕期女职工的劳动权益保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。因此，若公司无故辞退您，属于违法解除劳动合同。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿依据：
- 若您不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。该条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于孕期被辞退的女职工，赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，若您在公司工作1年，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资；若工作4年，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月数计算平均值。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，赔偿金的计算将基于当地月平均工资三倍的数额进行。
三、工资损失与医疗费用
工资损失：
- 公司应支付从辞退之日起至预计生产之日的工资，或至劳动合同期满的工资，以较高者为准。工资标准包括基本工资、绩效工资、津贴等。
- 女职工生育享受不少于98天的产假，产假期间工资照发，按所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 哺乳期一般为一年，公司需按一定比例支付工资，具体标准各地可能有所不同。
医疗费用：
- 若因辞退导致您需要医疗照顾，相关医疗费用也应由公司承担。
四、维权途径
面对孕期被辞退的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以按照以下步骤维权：
- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解：提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，要求调解委员会介入调解。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，要求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金和工资损失。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，怀孕4个月被公司辞退是违法的，您有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。