怀孕女职工被公司开除，若开除行为违法，女职工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的具体计算方式及维权途径如下：
一、赔偿金的计算
赔偿金计算依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）
计算示例：
- 假设某女职工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，被公司违法开除。
- 经济补偿金 = 3年 × 5000元/年 = 15000元（按3年计算，因为3年已满）
- 赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元
二、特殊情况说明
工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时计算赔偿金也以此为基数进行二倍计算。
其他损失赔偿：
- 除了上述赔偿金外，如果公司的开除行为给女职工造成了其他损失，如因突然失业导致的医疗费用增加、生育待遇受损等，女职工还可以根据实际情况要求公司进行相应赔偿。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通协商，指出解除劳动合同行为的违法性，并要求赔偿。保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等相关证据，要求支付赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工资单、开除通知等关键证据，以便在维权过程中提供有力证明。
- 及时行动：一旦发现公司有违法解除劳动合同的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
总结来说，怀孕女职工在面对公司开除时，应首先判断开除行为的合法性，并根据具体情况采取相应的维权措施。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，依法维护自身合法权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。