临聘人员在原单位怀孕，其休产假的计算方式与正式员工在本质上是一致的，均依据国家相关法律法规及地方政策来确定。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：

1. 产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面的基本规定，适用于所有女职工，包括临聘人员。
   • 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是针对特殊情况的额外增加产假天数。
   • 此外，各地可能根据实际情况，制定了更为详细的地方性法规或政策，对产假天数进行了进一步的调整或补充。因此，临聘人员在计算产假天数时，还需参考当地的具体规定。

2. 产假期间的待遇：

   • 临聘人员在产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇，或者按照当地规定享受生育津贴。这是保障女职工在产假期间基本生活需求的重要措施。
   • 如果临聘人员与用人单位签订了劳动合同，并约定了产假期间的待遇，那么应按照合同约定执行。但合同约定不得低于国家及地方规定的最低标准。

3. 产假的申请与批准：

   • 临聘人员应按照用人单位的规定，提前向用人单位提交产假申请，并提供相关证明材料（如医院出具的怀孕证明、预产期证明等）。
   • 用人单位在收到申请后，应及时进行审批，并告知临聘人员产假开始及结束的具体日期。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果临聘人员在产假期间合同到期，根据相关规定，合同应顺延至产假结束。这是保障女职工在产假期间合法权益的重要措施。
   • 如果临聘人员在产假期间因特殊原因需要提前结束产假或延长产假，应及时与用人单位沟通，并按照用人单位的规定办理相关手续。

建议：作为临聘人员，在怀孕并计划休产假时，应提前了解并熟悉国家及地方的相关法律法规和政策，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和建议。