针对您提出的“临时聘用人员产假如何处理”的问题，这主要涉及到女职工的劳动保护权益，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是正式员工还是临时聘用人员，女职工在生育期间都享有相应的产假权益。这是根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区（以辽宁省为例）的《辽宁省女职工劳动保护办法》等法律法规所明确规定的。
一、产假的基本权益
产假天数：女职工生育通常享受98日的产假，其中产前可以休假15日。如果遇到难产情况，产假会增加15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15日。
额外产假：除了上述基本产假外，如果女职工符合当地人口与计划生育政策规定生育，还可能享受额外的产假，具体天数需参照当地法规。
二、临时聘用人员的产假处理
合同约定：用人单位在与临时聘用人员订立劳动合同时，应明确女职工的产假权益，不得因女职工怀孕、休产假等原因而降低其工资、限制晋职晋级或单方面解除劳动合同。
工资支付：在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。虽然临时聘用人员的工资支付方式可能因合同而异，但用人单位应确保女职工在产假期间的基本生活费用不受影响。具体支付方式可参照合同约定或双方协商确定。
工作安排：产假期满后，如果女职工因身体原因仍不能胜任原工作，用人单位应根据实际情况给予适当的调整或安排其他能够适应的岗位。
三、特殊情况的处理
保胎休息：如果女职工有先兆流产症状或有习惯性流产史，并本人提出保胎休息的，用人单位应根据医疗机构或妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。
哺乳假：产假期满后，如果女职工需要哺乳未满1周岁的婴儿，并经本人申请和用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定。
四、维权途径
如果用人单位违反相关法律法规，侵害女职工的产假权益，女职工有权向人力资源社会保障、卫生健康等部门或工会、妇女组织投诉举报。这些部门和组织将依法及时调查处理，并保障女职工的合法权益。
综上所述，临时聘用人员作为女职工的一部分，同样享有产假等劳动保护权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在生育期间的合法权益得到保障。如果您在产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通协商或寻求相关部门的帮助和支持。