针对您提出的关于临聘人员和单位劳动关系中休假规定的问题，特别是涉及同一单位或曾经供职的单位的休假计算，我可以为您提供以下详细解答：

首先，关于年休假天数的确定，它主要依据的是职工的“累计工作时间”。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一单位的工作期间，还涵盖了职工在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。这意味着，无论您是在同一单位连续工作，还是在不同单位之间有过工作经历，这些时间都会被计入您的累计工作时间，从而影响您可享受的年休假天数。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，只要职工连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，因此，它既包括了职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括了职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

对于临聘人员而言，无论您是在当前单位还是曾经供职的单位工作过，只要这些工作经历符合连续工作1年以上的条件，并且被计入了累计工作时间，那么您就有权根据累计工作时间来享受相应的年休假天数。

此外，关于您提到的“工作很多年了，但入职新单位不足1年，能否在新单位享受当年年休假”的问题，根据相关规定，只要您在过去的工作经历中已经满足了连续工作1年以上的条件，并且这些时间被计入了累计工作时间，那么您在新单位入职后，即使不足1年，也有权根据累计工作时间来享受相应的年休假天数（当然，具体天数还需根据累计工作时间来确定，并可能受到新单位具体规定的影响）。不过，需要注意的是，新单位可能会根据自身的规章制度和实际情况，对年休假的享受做出一些具体的规定或限制，因此在实际操作中，您还需要参考新单位的相关规定。

综上所述，临聘人员的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的，这个累计工作时间包括了在不同单位的工作经历。只要您满足了连续工作1年以上的条件，并且这些时间被计入了累计工作时间，那么您就有权享受相应的年休假天数。