单位临聘已退休人员，一般不属于法律意义上的单位员工。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有相应的劳动权益，如社会保险、福利待遇等。
- 劳务关系则是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它通常不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，而是更多地依据《民法典》等民事法律来规范。
已退休人员的法律地位：
- 已退休人员通常已经享受了基本养老保险待遇，与原用人单位之间的劳动关系已经终止。当他们被单位临聘时，与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
二、实际操作角度
合同签订：
- 单位临聘已退休人员时，通常会与他们签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同中会明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬等。
权益保障：
- 由于已退休人员与单位之间建立的是劳务关系，因此他们不享有劳动关系中的某些权益，如社会保险、带薪年休假等。但是，他们仍然有权要求单位按照劳务合同的约定支付劳务报酬，并保障他们的工作安全。
三、法律后果角度
单位责任：
- 如果单位在临聘已退休人员过程中违反了劳务合同的约定，或者未尽到安全保障义务导致已退休人员受损，单位可能需要承担相应的民事责任。
已退休人员权益：
- 已退休人员在提供劳务过程中如果受到损害，他们可以根据劳务合同的约定或者相关民事法律的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于单位而言，在临聘已退休人员时，应当明确双方的法律关系，签订规范的劳务合同，并尽到安全保障义务，以避免可能的法律纠纷。
- 对于已退休人员而言，在接受临聘时，应当了解自己的法律地位和权益保障情况，与单位签订明确的劳务合同，并在提供劳务过程中注意自身安全。
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