结论：60岁退休的临聘人员是否属于职工，需根据其与单位之间的实际劳动关系情况来判断，不能仅凭年龄或临聘身份一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 职工身份的认定标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。这并不完全取决于年龄或是否为临聘人员，而是要看双方是否存在实际的劳动关系。
   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这包括劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，以及双方之间存在的管理与被管理关系。

2. 临聘人员的身份特点：

   • 临聘人员，通常指的是非正式编制、临时雇佣的劳动者。他们可能因工作需要被短期或长期雇佣，但并不享有正式职工的某些福利待遇或职业保障。
   • 然而，临聘人员并不等同于非职工。只要他们与用人单位之间建立了劳动关系，并从事有报酬的劳动，就应当被视为职工的一部分。

3. 退休年龄与职工身份的关系：

   • 退休年龄是劳动者达到一定年龄后，根据国家规定可以享受退休待遇的年龄。达到退休年龄并不意味着自动丧失职工身份，特别是当劳动者继续与用人单位保持劳动关系时。
   • 在实践中，有些劳动者达到退休年龄后，由于各种原因（如个人意愿、单位需要等）选择继续工作，并与单位签订了新的劳动合同或劳务合同。在这种情况下，他们仍然可以被视为职工。

4. 具体案例分析：

   • 如果这位60岁的临聘人员与单位之间仍然保持着劳动关系，继续从事有报酬的劳动，并且单位也认可其职工身份，那么他仍然可以被视为职工。
   • 如果这位临聘人员已经与单位解除了劳动关系，或者单位不再承认其职工身份，那么他就不再是职工。

建议：

• 对于这位60岁的临聘人员来说，要确定自己是否仍然是职工，最直接的方法是查看自己与单位之间的劳动合同或劳务合同，以及单位的相关规定和政策。
• 如果存在争议或不明确的地方，建议咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的答复。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，如单位无故解除劳动关系或拒绝支付劳动报酬等，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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