针对您提出的“临聘人员退休的单位是否需要办理解除劳动合同关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定及实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着劳动合同关系必然自动终止。这一点在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条中有所体现，它规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但这并非绝对，而是赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。
具体来说，当劳动者达到退休年龄时，用人单位有以下几种选择：
终止双方劳动合同：如果用人单位选择终止劳动合同，那么应当依法为劳动者办理离职手续，包括但不限于结算工资、办理社保减员等。但需要注意的是，如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件（如养老保险缴费年限未满15年），且用人单位未提前告知并与劳动者协商后续用工及社会保险的转换问题，那么用人单位继续用工的，应当认定双方劳动关系延续。
继续用工同时延续双方劳动关系：如果用人单位选择继续用工，并且劳动者也同意继续工作，那么双方可以延续劳动关系。在这种情况下，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险，直至劳动者符合享受养老保险待遇的条件。
与劳动者协商一致建立其他用工法律关系：除了上述两种选择外，用人单位还可以与劳动者协商一致，建立其他用工法律关系，如劳务合同关系等。但这种情况下，双方的权利义务将按照新的用工法律关系来确定。
对于临聘人员退休的情况，如果临聘人员已经达到法定退休年龄，并且用人单位选择终止劳动合同，那么单位确实需要办理解除劳动合同关系的手续。这包括与劳动者协商一致（如果劳动者同意终止），结算工资、奖金等福利待遇，办理社保减员等。同时，用人单位还应当根据劳动法的规定，为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果临聘人员达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且用人单位选择继续用工的，那么双方应当就后续用工及社会保险的转换问题进行协商，并签订相应的协议以明确双方的权利义务。
如果用人单位未依法办理相关手续或存在违法行为（如单方断缴社会保险等），劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，临聘人员退休时，单位是否需要办理解除劳动合同关系的手续，取决于用人单位的选择以及劳动者的具体情况。用人单位应当根据劳动法的规定和双方的实际情况，做出合理的选择，并依法办理相关手续。