用人单位不能随意解除临退休人员的劳动合同，但在特定情况下可以解除。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下不得随意解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护临退休人员的养老权益，避免其在临近退休时被随意辞退。
- 实际意义：对于临退休人员而言，这一规定提供了法律上的保障，确保他们在职业生涯的最后阶段能够稳定工作，顺利过渡到退休生活。
特殊情况下可以解除
- 法律依据：尽管有上述保护规定，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也列出了用人单位可以解除劳动合同的情形。这些情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。即使劳动者即将退休，若存在这些情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
- 实际意义：这一规定平衡了用人单位和劳动者的权益。在劳动者严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位有权解除劳动合同，以维护自身的合法权益。
解除劳动关系的注意事项
- 遵循法律法规：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动关系时都必须遵守相关法律法规的规定，确保解除过程合法、公正。
- 经济补偿：如果用人单位因经营需要或其他合法原因解除与临退休员工的劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
- 办理离职手续：双方应按照约定或法律规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。这些手续的办理对于保障劳动者的权益和用人单位的正常运营都至关重要。
总结与建议：
- 对于临退休人员而言，他们享有法律上的特殊保护，用人单位不能随意解除其劳动合同。然而，在特定情况下，如劳动者严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，用人单位仍有权解除劳动合同。
- 因此，建议临退休人员在工作期间遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法行事，确保解除劳动关系的合法性和公正性。
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