结论前置：
详细分析：
一、一般情况下的劳动合同解除
在一般情况下，劳动合同的解除并不直接受员工年龄或距离退休时间的影响。用人单位和员工之间的劳动合同解除，主要依据的是合同的具体条款、公司的内部规定以及相关法律法规。只要符合法律规定的解除条件，如双方协商一致、员工严重违反规定等，用人单位均有可能解除劳动合同。
二、特殊保护条款下的劳动合同解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务的老职工，避免他们在临近退休时因非个人原因失去工作。
无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：包括用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、解除合同的例外情形
尽管有上述特殊保护，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条仍规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害等。这表明，即使员工满足“十五年+五年”的条件，若其行为触犯了法律的底线或严重损害了用人单位的利益，用人单位依然有权依法解除合同。
四、经济补偿与赔偿
如果用人单位违法解除与临退休员工的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
临退休员工并非在特定年限内绝对不能被解除劳动合同，而是受到法律的严格保护。在面对此类问题时，建议您首先了解自己的具体情况，包括工龄、距离退休的时间等，并仔细审查劳动合同和公司的内部规定。如果您认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的解答和帮助，确保您的权益得到妥善维护。