离退休不到5年，劳动者和用人单位都有权依法解除劳动合同，但具体情况需依据相关法律法规和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者有权解除劳动合同
协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动者离退休不到5年，只要与用人单位达成一致，就可以解除劳动合同。
提前通知解除：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定不受劳动者离退休时间的影响。
法定解除情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
二、用人单位有权解除劳动合同的情形
协商解除：与劳动者协商一致后，用人单位可以解除劳动合同，这同样不受劳动者离退休时间的影响。
劳动者过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权单方面解除劳动合同。这种情况下，离退休时间也不是障碍。
特定情形下的解除限制：需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着用人单位完全不能解除劳动合同，如果劳动者存在第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然有权解除。
三、法律后果与建议
法律后果：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，通常为经济补偿标准的二倍。
建议：对于劳动者而言，在解除劳动合同前应仔细了解自己的权益和可能面临的法律后果。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
举例说明：假设一位劳动者离退休还有4年，他在某公司工作了10年。如果他想提前解除劳动合同，他可以选择与用人单位协商一致解除，或者提前30天书面通知用人单位解除。如果用人单位想解除与他的劳动合同，除非劳动者存在严重过错，否则用人单位不能随意解除。如果用人单位违法解除，劳动者有权要求赔偿。
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