针对您提出的问题，即考上事业编制后是否需要与人力资源局解除临聘合同，结论如下：

1. 若临聘合同仍在有效期内：

   • 一般需要解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照合同约定履行义务。若您已考上事业编制，且原临聘合同仍在有效期内，从法律层面讲，您应当与原用人单位（即人力资源局或相关临聘单位）协商解除合同，以避免因同时存在两个劳动关系而可能引发的法律纠纷。
   • 解除方式：解除合同的方式可以是双方协商一致解除，也可以是您单方面提出解除（但需注意合同中是否有关于提前解除合同的约定及违约责任）。若选择单方面解除，建议提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理相关手续。

2. 若临聘合同已到期或自然终止：

   • 无需额外解除：如果您的临聘合同已经到期或者因其他原因自然终止，那么您就不需要再额外办理解除合同的手续。此时，您与原用人单位的劳动关系已经依法结束，您可以安心开始新的事业编制工作。

3. 特殊情况考虑：

   • 合同中有特别约定：如果您的临聘合同中有关于考上事业编制后合同如何处理的特别约定，那么您应当按照合同约定执行。这种情况下，合同约定具有优先效力。
   • 用人单位态度：在实际操作中，用人单位的态度也很重要。如果用人单位同意您在考上事业编制后继续保留临聘关系（尽管这种情况较为少见），那么您可能不需要立即解除合同。但这种情况需要双方明确约定，并避免因此产生法律风险。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先仔细阅读临聘合同中的相关条款，了解合同关于解除、终止及违约责任等方面的约定。
• 其次，与原用人单位进行友好沟通，明确双方的权利和义务，协商解除合同的具体事宜。
• 最后，确保在解除合同过程中遵守相关法律法规，避免因操作不当而引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果您未与原用人单位协商解除合同就擅自开始新的事业编制工作，可能会面临原用人单位的追责，包括但不限于要求您承担违约责任、赔偿损失等。
• 此外，如果因此引发劳动争议或诉讼，可能会对您的个人声誉和职业发展产生不利影响。

因此，建议您在考上事业编制后，及时与原用人单位沟通并协商解除临聘合同，以确保您的权益得到保障并避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。