在事业单位办理调动手续时，是否需要与原单位解除聘用合同，这主要取决于调动的方式以及原单位与新单位之间的具体规定和协议。以下从不同角度进行分析：
调动方式的影响：
- 内部调动：如果调动是在同一事业单位系统内部进行，比如从一个部门调到另一个部门，通常不需要与原单位解除聘用合同。因为这种情况下，员工的劳动关系仍然在同一个事业单位内，只是工作岗位或部门发生了变化。
- 跨单位调动：如果调动是跨事业单位的，比如从一个事业单位调到另一个事业单位，或者从事业单位调到企业等其他类型的单位，那么通常需要与原单位解除聘用合同。这是因为跨单位调动意味着员工的劳动关系将从一个单位转移到另一个单位，需要办理相应的离职和入职手续。
原单位与新单位之间的规定和协议：
- 协商一致：即使调动是跨单位的，如果原单位和新单位之间能够协商一致，并且原单位同意员工在不解除聘用合同的情况下进行调动，那么也可以不解除聘用合同。但这种情况相对较少，且需要双方单位有明确的协议或规定。
- 政策规定：有些地区或行业可能有特定的政策规定，关于事业单位员工调动时是否需要解除聘用合同。因此，在具体操作时，还需要参考当地或行业的政策规定。
法律建议：
- 在办理调动手续前，建议先了解清楚调动的方式以及原单位和新单位之间的具体规定和协议。
- 如果需要与原单位解除聘用合同，应提前与原单位进行沟通，并按照相关规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、结算工资和福利等。
- 在与新单位签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果未按照规定与原单位解除聘用合同就擅自离职，可能会面临原单位的法律追责，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
- 如果在与新单位签订聘用合同时未仔细阅读合同条款，可能会在未来工作中遇到不必要的麻烦和纠纷。
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