事业单位在编人员去面试，不需要立即与原单位解除合同。以下是对这一问题的详细分析：

一. 事业单位在编人员参加面试的情况

1. 政策允许：事业单位在编人员，如果想改变工作岗位或参加其他单位的面试，政策上都是允许的。在职人员参加公务员或者事业人员招考，甚至参加遴选，都不需要辞去现有职务，只需要取得原单位和主管部门同意，即可报考。

2. 面试与合同解除的关系：面试只是求职过程中的一个环节，并不等同于已经确定被录用。因此，在面试阶段，事业单位在编人员无需立即与原单位解除合同。

二. 合同解除的条件与流程

1. 合同解除的条件：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。这意味着，一般情况下，事业编人员有权在提前通知的情况下辞职。

2. 合同解除的流程：

   • 提前通知：事业编人员计划辞职时，应提前30日向所在单位提交书面辞职申请。
   • 协商解除：在提交书面辞职申请后，应与单位进行协商，以达成解除聘用合同的协议。如果双方对解除聘用合同有特别约定，应依照约定执行。
   • 办理离职手续：包括下掉编制、办理好辞职审批、社保公积金转移等手续。同时，单位和个人应在3个月内办理人事档案转移手续。

三. 特殊情况下的考虑

1. 服务期限与违约金：如果事业编人员与单位签订了特别的聘用合同，如约定了服务期限或违约金等条款，在辞职时可能需要承担相应的违约责任。

2. 面试与录用的不确定性：面试只是求职过程的一个环节，并不等同于已经确定被录用。因此，在面试阶段就急于与原单位解除合同，可能会面临一定的风险。建议在确定被新单位录用后，再按照合同解除的流程与原单位协商解除合同。

我的观点：事业单位在编人员去面试时，无需立即与原单位解除合同。应先在取得原单位和主管部门同意的前提下参加面试，待确定被新单位录用后，再按照合同解除的流程与原单位协商解除合同。这样既能保护自己的合法权益，又能避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。