事业编人员到新的事业编单位，通常需要与原先单位签订解除聘用合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与其工作人员之间建立的是聘用合同关系。当工作人员从一个事业单位调动到另一个事业单位时，为了明确双方的权利义务关系，并避免潜在的劳动纠纷，通常需要与原单位解除聘用合同，并与新单位签订新的聘用合同。
   • 解除聘用合同是双方协商一致的结果，或者符合法定解除条件（如工作人员提出辞职、单位因工作需要调整等）。在解除合同过程中，应遵循法定程序，如提前通知、办理工作交接、结算工资福利等。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，事业编人员的调动往往涉及多个环节，包括原单位的同意、新单位的接收、人事部门的审批等。其中，与原单位签订解除聘用合同是调动过程中的重要一环。
   • 如果未与原单位解除聘用合同而直接到新单位工作，可能会面临法律风险，如原单位可能要求工作人员继续履行合同义务、支付违约金或赔偿损失等。同时，新单位也可能因工作人员与原单位的合同关系而拒绝接收或办理入职手续。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如事业单位之间的内部调动、借调等，可能不需要立即与原单位解除聘用合同。但这种情况下，通常会有明确的协议或规定来明确双方的权利义务关系，以及调动期间的待遇和后续安排等。
   • 另外，如果工作人员是因违纪、违法等原因被原单位解除聘用合同的，则无需再签订解除合同协议，但应办理相关离职手续并结算工资福利等。

建议：

• 对于事业编人员来说，在调动到新的事业编单位时，应主动与原单位沟通协商解除聘用合同的事宜，并确保双方达成一致意见。
• 同时，应了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保调动过程的合法性和合规性。
• 如果在调动过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。