针对您提出的问题“事业单位遴选后与原单位要解聘合同吗”，以下是我的详细解答：

在事业单位遴选过程中，员工是否需要与原单位解聘合同，这主要取决于遴选的性质以及原单位与新单位之间的人事管理关系。

一般来说，如果遴选是跨单位、跨系统的，即员工从原事业单位被选拔到另一个完全独立的事业单位工作，那么在这种情况下，员工通常需要与原单位解除聘用合同，并与新单位签订新的聘用合同。这是因为不同的事业单位之间是独立的法人实体，各自拥有独立的人事管理权，员工不能同时与两个独立的事业单位保持聘用关系。

然而，也存在一些特殊情况。例如，在某些地区或系统内，可能存在事业单位之间的联合遴选或内部调动机制。在这种情况下，如果遴选或调动是在同一系统或同一管理机构下的不同事业单位之间进行的，且这些单位之间有明确的人事管理协议或规定，那么员工可能不需要与原单位完全解聘合同，而是通过办理内部调动手续来实现岗位的变更。但这种情况相对较少见，且具体操作方式会因地区和系统而异。

另外，从法律层面来看，《事业单位人事管理条例》中明确规定了事业单位与工作人员解除聘用合同的情形，其中包括工作人员受到开除处分的情况。但遴选本身并不直接等同于开除处分，因此不能简单地将遴选与解除聘用合同划等号。遴选后是否需要解聘合同，还需根据具体的遴选政策、原单位与新单位之间的人事管理关系以及相关法律法规来综合判断。

综上所述，事业单位遴选后是否需要与原单位解聘合同，并没有一个统一的答案。它取决于遴选的性质、原单位与新单位之间的人事管理关系以及相关法律法规的规定。如果您面临这样的情况，建议您详细咨询原单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取最准确、最权威的信息和指导。