事业单位人员被任命为事业副科后，原聘用合同一般不需要解除，但需根据具体情况和单位规定来处理。以下从不同角度进行分析：
一、聘用合同与职务任命的关系
聘用合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的书面协议。而职务任命则是单位根据工作需要和人员条件，对工作人员进行职务上的安排和调整。职务任命并不直接导致原聘用合同的解除，因为聘用合同通常涵盖的是工作人员在单位内的基本工作关系和待遇，而职务任命则是在这个基本关系框架内的具体职务安排。
二、不同情况下的处理方式
职务晋升但工作内容和岗位未变：
- 如果被任命为事业副科后，工作人员的工作内容和岗位没有发生实质性变化，只是职务级别有所提升，那么原聘用合同通常继续有效，无需解除。单位可能会在原合同的基础上，通过补充协议或变更协议的方式，对职务、薪资等条款进行相应调整。
职务晋升且工作内容和岗位发生变更：
- 如果被任命为事业副科后，工作人员的工作内容和岗位发生了显著变化，例如从专业技术岗位调整到管理岗位，或者工作性质、职责范围等发生了较大改变，那么单位可能会与工作人员协商解除原聘用合同，并重新签订新的聘用合同，以明确新的工作关系和待遇。但这种情况并非绝对，具体还需根据单位规定和双方协商结果来确定。
单位规定或政策要求：
- 有些事业单位可能有内部规定或政策，要求工作人员在职务晋升后必须重新签订聘用合同或进行合同变更。这种情况下，工作人员需要遵循单位的规定，与单位协商处理原聘用合同的解除或变更事宜。
三、法律建议
仔细阅读聘用合同：
- 工作人员在面临职务任命时，应首先仔细阅读原聘用合同中的相关条款，特别是关于职务变更、合同解除和变更等方面的规定，以了解自己的权利和义务。
与单位协商沟通：
- 在职务任命后，工作人员应与单位进行及时、充分的沟通，了解单位对原聘用合同的处理意见和要求，并表达自己的诉求和期望。通过协商，双方可以达成一致意见，确保工作关系的平稳过渡。
保留相关证据：
- 在处理原聘用合同的过程中，工作人员应保留好相关证据，如职务任命文件、聘用合同、补充协议或变更协议等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
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