解除事业单位聘用合同是否算辞职，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合同到期未续签的情况

当事业单位聘用合同到期且单位与员工没有续签时，聘用关系在合同到期时自然终止。这种情况下，员工选择不再继续工作，本质上并不属于传统意义上的“辞职”，而是合同的正常结束。员工只需按照单位的离职流程，妥善办理工作交接、退还单位财物等手续即可。

二、合同未到期解除聘用合同的情况

1. 员工主动提出解除：

   • 若员工在合同未到期时主动提出解除聘用合同，这通常被视为辞职行为。根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，员工需提前30日书面通知事业单位，方可解除聘用合同（除非双方对解除聘用合同另有约定）。在此情况下，员工应确保按照法定程序提前通知单位，并办理好相关离职手续。

2. 单位提出解除：

   • 若单位因某些原因（如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等）提出解除聘用合同，则不属于员工辞职范畴。此时，单位需按照相关法律法规和合同约定，向员工支付经济补偿（如符合支付条件）并办理离职手续。

三、特殊约定情况

如果事业单位与工作人员在聘用合同中明确约定了特定情形下解除聘用合同需承担违约责任的条款，且该条款内容合法、有效，那么在这种情况下，员工解除聘用合同可能会被认定为违约（如未达到服务期要求等）。此时，员工需要按照合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金等。因此，在签订聘用合同时，员工应仔细审查合同条款，特别是关于解除聘用合同的约定，以避免不必要的法律风险。

四、实际操作建议

1. 查阅合同与制度：

   • 在决定解除聘用合同前，员工务必仔细查阅与单位签订的聘用合同条款以及单位的相关人事管理制度，确保自己了解并遵守相关规定。

2. 提前通知与沟通：

   • 若员工决定辞职，应提前30日（或合同约定的其他期限）书面通知单位，并与单位进行充分沟通，说明辞职的合理性和必要性。这有助于减少纠纷和误解，确保离职过程顺利进行。

3. 办理离职手续：

   • 员工应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、退还单位财物、结清工资及福利待遇等。同时，确保单位出具解除聘用合同证明，并交付相关证明文件。

4. 保护个人权益：

   • 在解除聘用合同过程中，员工应注意保护个人合法权益，如工资、福利、社保等。如遇争议或不明确之处，可及时向我咨询，以维护自身权益。

综上所述，解除事业单位聘用合同是否算辞职，需根据合同到期情况、解除主体以及合同中的特殊约定等因素综合判断。在解除聘用合同前，员工应充分了解相关法律法规和合同条款，确保离职行为合法、合规且顺利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。