关于您提出的“签了聘用合同，提副科再签解除合同是否可以”的问题，这需要从多个角度进行分析：

1. 合同解除的合法性：

   • 首先，要查看您所签订的聘用合同中是否有关于合同解除的明确条款。如果合同中规定了双方可以在特定条件下解除合同，并且您提副科这一情况符合合同中约定的解除条件，那么您是有权提出解除合同的。
   • 如果合同中没有明确规定解除条件，或者提副科并不构成合同中约定的解除事由，那么您单方面提出解除合同可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 合同解除的程序：

   • 即使合同中有解除条款，您也需要按照合同约定的程序来提出解除。这通常包括提前通知对方、办理相关交接手续等。
   • 如果您未按照合同约定的程序来解除合同，可能会给对方造成损失，您也可能需要承担因此产生的赔偿责任。

3. 提副科与合同解除的关系：

   • 提副科本身并不直接导致聘用合同的解除。除非合同中有特别约定，或者提副科后您的工作内容、工作地点、薪酬待遇等发生了重大变化，且这些变化构成了对原合同的根本性变更，您才可能基于这些变化提出解除合同。
   • 如果提副科并未导致合同内容的根本性变更，您仅因个人职务提升而希望解除合同，这通常不被视为合法的解除理由。

4. 法律建议：

   • 在决定是否解除合同前，建议您先仔细审查聘用合同中的相关条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分。
   • 如果您对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询我这样的专业律师进行解读和指导。
   • 如果您确实希望解除合同，并且认为符合合同中的解除条件，那么请按照合同约定的程序来提出解除，并尽量与对方协商达成一致，以减少不必要的纠纷和损失。

总结来说，签了聘用合同后提副科再签解除合同是否可以，取决于聘用合同中的具体条款以及提副科后合同内容是否发生了根本性变更。在做出决定前，请务必仔细审查合同条款并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。