关于事业编调动时人事局是否必须要求解除原单位合同的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需要根据具体情况和当地政策来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 政策依据与实际操作：

   • 事业编的调动，通常涉及到编制的转移和人事关系的变更。人事局（或现在的人力资源和社会保障局）在处理此类调动时，会依据当地的编制管理规定和人事政策来操作。
   • 在某些情况下，为了确保调动的合法性和规范性，人事局可能会要求原单位与调动人员解除合同，以便新单位能够重新签订合同并办理相关手续。但这并不是所有情况下都必须的，具体要看当地的政策和规定。

2. 合同性质与解除的必要性：

   • 事业编的合同通常与普通的劳动合同有所不同，它可能涉及到编制、职称、工资等多个方面。因此，在调动时，合同的解除与否可能不是简单的“一刀切”。
   • 如果原合同中的条款与调动后的新岗位、新单位存在冲突或不一致，那么解除原合同并重新签订新合同可能是必要的。但如果原合同中的条款与新岗位、新单位并无冲突，且双方都同意继续履行原合同，那么解除原合同可能就不是必须的。

3. 地区差异与具体操作：

   • 不同地区的事业编调动政策可能存在差异。有些地区可能更加灵活，允许在调动时保持原合同的继续有效；而有些地区则可能更加严格，要求必须解除原合同才能办理调动手续。
   • 因此，在具体操作时，你需要咨询当地的人事局或人力资源和社会保障局，了解他们的具体政策和要求。

4. 法律建议与风险防范：

   • 在面临事业编调动时，建议你先仔细阅读原合同中的条款，了解自己的权利和义务。
   • 同时，与原单位和新单位进行充分沟通，明确调动后的岗位、工资、职称等事项，并协商好合同的解除或继续履行问题。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，事业编调动时人事局是否要求解除原单位合同，并没有一个固定的答案。它取决于当地的政策、合同性质以及双方的具体协商情况。因此，在面临此类问题时，建议你先了解当地政策，再与原单位和新单位进行充分沟通，并必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。