结论：单位临聘人员在临近退休时可以与单位协商解聘并领取补偿金，但具体能否领取以及领取的金额和方式，需根据双方协商结果、劳动合同或聘用协议的约定以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 协商解聘的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一原则同样适用于临聘人员，即临聘人员与单位之间可以通过协商一致的方式解除聘用关系。

2. 补偿金的领取条件：

   • 补偿金的领取通常与劳动合同的解除方式、劳动者的工作年限、工资水平以及单位的相关政策等因素有关。
   • 如果临聘人员与单位协商解聘，并且双方就补偿金达成了一致意见，那么临聘人员有权按照约定领取补偿金。
   • 如果劳动合同或聘用协议中有明确规定在特定情况下（如临近退休时解聘）应支付补偿金，那么单位应按照约定支付。

3. 临近退休的特殊情况：

   • 临近退休的临聘人员在协商解聘时，可能更加关注退休后的生活保障问题。因此，在协商过程中，可以就补偿金的金额、支付方式以及是否包含退休后的相关福利等进行详细讨论。
   • 如果单位愿意提供额外的补偿或福利（如一次性退休金、医疗保险等），这可以作为协商解聘的一部分内容，并在解聘协议中明确约定。

4. 注意事项：

   • 在协商解聘前，临聘人员应仔细阅读劳动合同或聘用协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 协商过程中，应保留好相关证据（如协商记录、解聘协议等），以备不时之需。
   • 如果对协商结果有异议或单位拒绝支付补偿金，临聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。