临聘人员解除劳动合同后所能获得的补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体情况来确定。以下是对临聘人员解除劳动合同后可能获得的补偿的详细归纳和解释：

一、经济补偿金

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位依照规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 若临聘人员的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。

二、代通知金（如适用）

1. 定义： 在某些情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位需支付代通知金的情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

3. 注意事项：

   • 并非所有辞退情况都需要支付代通知金，具体取决于辞退的原因和是否符合法律规定的条件。

三、其他可能的补偿或赔偿

1. 未休年假补偿：

   • 如果临聘人员在被辞退前有应休而未休的带薪年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。

2. 违法解除赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 社保与公积金补缴：

   • 若用人单位存在未依法为临聘人员缴纳社会保险费或住房公积金的情况，临聘人员有权要求补缴。

综上所述，临聘人员解除劳动合同后所能获得的补偿包括经济补偿金、代通知金（如适用）、未休年假补偿、违法解除赔偿金以及社保与公积金补缴等。具体补偿金额和项目需根据劳动合同的具体内容、解除劳动合同的原因以及相关法律法规的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关劳动部门。